Fim da greve na Caixa muda rotina de empregados em Cantagalo
TST determina retorno ao trabalho, desconto em três parcelas e reajuste salarial para bancários da Caixa
Os empregados da Caixa Econômica Federal em Cantagalo precisam retomar as atividades normalmente a partir desta semana. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou nesta terça-feira (29) o fim da greve nacional da categoria, que havia começado em 10 de setembro. A decisão foi tomada durante o julgamento do dissídio coletivo entre a Caixa e os trabalhadores.
Quem aderiu à paralisação vai ter os dias parados descontados do salário. O TST autorizou a Caixa a fazer esse desconto, mas o valor não sai de uma vez só: o pagamento será dividido em três prestações. Não há multa prevista para os sindicatos que organizaram o movimento, pedido que a Caixa fez e que o ministro Maurício Godinho Delgado rejeitou, ao não considerar a greve abusiva.
Além do fim da paralisação, a decisão do TST já define o reajuste salarial que vale para todos os empregados da categoria, independentemente de terem participado ou não da greve. O aumento corresponde à reposição integral do INPC, acrescido de 0,6% de ganho real. O mesmo percentual será aplicado a benefícios como auxílio-refeição, auxílio-alimentação, cesta-alimentação, auxílio-creche e auxílio-babá.
Quem recebe esses benefícios não precisa fazer nenhuma solicitação: o ajuste é automático, já que decorre da sentença normativa do TST. Essa sentença tem validade definida: vale de 1º de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2027, período que os empregados devem guardar como referência para conferir os próximos contracheques.
Um dos pontos que mais travou as negociações foi o plano de saúde da categoria, o Saúde Caixa. Os sindicatos alegavam que as mudanças propostas pela empresa poderiam elevar os custos para os próprios trabalhadores. Diante do impasse, o TST optou por manter no texto da sentença normativa as cláusulas do plano que já estavam previstas em acordos coletivos anteriores, sem aceitar as alterações propostas pela Caixa.
O mesmo caminho foi seguido para a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). As regras da PLR que já valiam em acordos anteriores também foram incorporadas à nova sentença normativa, o que garante aos empregados manter o formato de cálculo e pagamento conhecido, sem mudanças impostas unilateralmente pela empresa.
Para o empregado da Caixa em Cantagalo, o resultado prático é este: retorno imediato ao trabalho, desconto dos dias parados em três parcelas no contracheque, reajuste pelo INPC mais 0,6% aplicado ao salário e aos auxílios, e manutenção das regras já conhecidas de plano de saúde e PLR até agosto de 2027.
Com informações de Miramar Cantagalo.
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Matéria produzida pela redação com apoio de inteligência artificial, a partir de fontes oficiais, e revisada antes da publicação.
